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Griffin Consulting ( People Performance)
Griffin Consulting( People Performance)

People Performance

Griffin Savoir Faire (Griffin Know How) :

  • ​Conseil Industriel et Management (Industrial and Management Consulting)
    • ​​Management et Organisation
    • ​Budget
    • Plan d'action court/ moyenne/ long terme (short/ medium/ long term action plan)
    • ​Les Indicateurs clefs de Performance (Key Performance Indicators)
    • Production
    • ​Contrôle Qualité (Quality control)
    • Maintenance
    • ​Analyse des Pannes (Failure Analysis)
    • Planification et Implémentation des Projets (Project planning and implementation)
    • ​Les Investissements (Capital Expenditure)
    • Les Relations externes et internes (Internal and external relations)
    • ​Santé et Sécurité (Health and Safety)
    • ​Ressources Humaines (Human resources)
    • ​Planification de la Succession (Succession Planning)
  • Gestion de Changement (Change Management)
  • Accompagnement Cadre/Direction (Management Support and Accompanying)
  • Médiation Intervention & Formation (Mediation Intervention and training)
  • Communication et Comportement (Communication and Behaviour)
  • Dynamiques et Résolution de Conflit (Conflict Dynamics and Resolution)
  • Présentation et Discours (Presentation and Speeches)
  • Profilage de Leadership (Leadership Profiling)
  • Définition et Suivi des Personnes à Haute Potentiel (Defining and Following High Potential People)
  • Négociation (Negotiation)
  • Communication et Vente (Communication and Sales)
  • Détection de Déception (Deception Detection)
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Avec une profonde expérience Industriel et internationale nous assurons que les éléments clefs en structure, processus et humaine sont en place pour une organisation performante et efficace.

 

 

 

 

Industrial and Management Consulting

With an extensive industrial and international experience we ensure that the right organisational structure, right processes and right soft skills are in place for an efficient and competitive business.

 

Dans un environnement aujourd'hui très compétitif, une entreprise performante se doit d'être constamment en évolution, c'est-à-dire qu'elle doit faire les bons changements, aux bons moments.

Griffin Consulting évalue le bien-fondé de ces changements, et vous accompagne dans leur mise en place.

 

Changement Management

In today's competitive business environment a business needs to be in a continual state of evolution. Griffin is there to assure that the right decisions and changes are taken which will enable the continued prosperity and competitivity of the business.

 

Griffin vous propose d'accompagner et de guider les cadres / directeurs dans leur prise de poste, et d'apporter le soutien nécessaire à ceux en difficulté

 

 

 

 

Management Support and Accompanying

Griffin proposes support and guidance for managers who are new to their position, and to those who find themselves having some difficulties.

 

 

 

La médiation est centrée sur la résolution de conflit entre deux ou plusieurs parties. L'objectif est pour toutes les parties prenantes de sortir d'une situation conflictuelle avec les solutions justes, équitables et durables.

Griffin vous propose des formations d'auto-médiation ou de médiation managériale.

Mediation intervention / Mediation training

 

Mediation is about resolving a conflict between two or more parties.  The main objective is to resolve a situation with lasting solutions for those directly concerned.

Griffin offers training in auto-mediation and managerial mediation.

Notre comportement et façon de communiquer sont une réflexion de notre personnalité.

Nous apprenons à exprimer celle-ci dès l'enfance. 

Afin de mieux communiquer et mieux comprendre le comportement des autres, nous avons besoin d'abord de comprendre qui nous sommes, et qui sont nos interlocuteurs.

 

 

Communication & Behaviour

Our behaviour and the way we communicate are a reflection of our personality. How we express our personality has been learnt from an early age.

To communicate better and understand the behaviour of others, we must  firstly understand who we are and then who they are.

Le "Conflict Dynamic Model" explore notre comportement en situation de conflit, et nous permet de comprendre quels en sont les déclencheurs.

Grace à la prise de conscience de nos comportements mal adaptés, nous pouvons changer, adapter, et utiliser ceux  que le "model" identifie comme positifs.

 

Better Behaviour during Conflict

The Conflict Dynamic Model shows us our principal behavours employed during a conflict and some of the principal triggers.

With an understanding of our inappropriate behaviours, we can change to using the positive behaviours identified in the model.

 

 

Faire une présentation ou un discours qui est efficace et compréhensible, est une compétence qui s'apprend.

Nous avons besoin d'connaitre quelques règles élémentaires, mais essentielles, pour éviter de tomber dans les pièges classiques: emploi de termes trop techniques, les diapositives surchargées rendant leurs compréhension difficile, l'orateur qui lit ses diapositives / papiers sans regarder l'audience, presentaiton soporifique, etc...

Vous allez apprendre plusieurs astuces de base et de pratiquer la présentation / discours.  Cela vous permettra d'optimiser votre communication.

Presentations & Speeches

There is nothing innate in constructing and giving a presentation or speech. This must be learnt.

The best and most effective presentation and speeches follow a few specific rules and of course are well practiced beforehand.

To avoid falling into some of the common traps such as: overly charged slides, too much technical terminology, the person who reads verbatum from thier slides whilst ignoring thier audience, soporific presentations, etc..

You will learn the basic principales to giving a presentation and/or speech as well as putting it into practice. This is help to optimise your communication style.

Chaque poste dans une organisation à un profil spécifique de Leadership. Le profil est une fonction de: sens des affaires, atteindre les résultats, capacité d'influencer d'autrui et être vu comme un modèle.

Avec les responsables concernés et/ou Ressources Humaines nous établissons le profil souhaité pour chaque poste. En suite avec le supérieur hiérarchique et le/la candidat(e) nous établissons les écarts du profil de l'intéressé(e), et créer une plan de formation et d'action.

 

 

 

 

Leadership Profile

Every job has its own unique ideal leadership profile. The leadership profile is a function of : Business sense, results orientation, soft skills and being seen as a role model.

With the Manager concerned and/or human resources we establish the leadership profile for each job of interest.  Then with the candidate and their direct superior  the difference between thier perceived profile and the ideal one for the job is established.  This allows a training and /or action plan to be put in place.

 

 

 

 

Le développement des personnes dites à haut potentiel est une clé pour le succès  et le futur de toute Entreprise.  Un suivi particulier et une formation adaptée doivent leur être consacrés afin qu'il soient prêt à assumer de plus hautes responsiblités.

Griffin Consulting vous aide dans la définition des compétences à développer et de faire le suivi des personnes concernées.

 

 

 

 

 

High Potential People

 

The development of high potential people is key to the succes and future of any business.

The accompanying and training should be given such that they are ready to take on roles with greater responsability.

Griffin offers you aid in defining the competencies to be developped, and the regular followup and support with the person concerned.

 

 

 

 

 

Grace à notre réseau nous assistons efficacement nos clients et nous leur apportons les véritables solutions adaptées à leurs besoins.

 

 

 

 

 

Our Network

 

Thanks to our expanding network of consultants and businesses Griffin is able to help our clients find durable solutions adapted to their needs.

 

 

 

 

Communication et Vente

en cours de développement

 

 

 

 

 

Communication and Sales

module under development

 

 

 

 

 

 

Négocier est inévitable dans la vie. Nous en faisons très souvent sans rendre compte.

Si cela concerne le marchandage ou une vraie négociation dépend principalement  sur les intérêts en jeu, la relation à développer et la durée attendue de celle-ci.

La connaissance des différentes étapes et techiques d'une négociation vous permettra de réellement améliorer vos performances et communications.

Negotiation

Throughout our life it is inevitable that we negotiate at some time.

Whether it is haggling or a true negotiation will depend on the interests, the relationship and duration of the relationship.

The understanding of what is needed and how to negotiate helps to improve performance and communication.

Détection de déception

en cours de développement

 

 

Deception detection

module under development

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